9 подписчиков
⚖️ Суд: работодатель обязан оплачивать время, если требует приходить раньше и уходить позже
Многие работодатели считают нормой требования вроде:
⏰ «Приходите за 10 минут до смены»
⏰ «После окончания работы нужно еще задержаться»
Но суды все чаще признают такое время частью рабочего дня.
📌 Что произошло
Сотрудник предприятия работал наладчиком станков с ЧПУ.
По трудовому договору ему были установлены:
✅ оклад 75 000 ₽;
✅ нормированный рабочий день — не более 8 часов.
Однако внутренним приказом работодателя был установлен следующий порядок:
🔹 вход на территорию предприятия — в 07:50;
🔹 начало работы — в 08:00;
🔹 окончание рабочего дня — в 17:10;
🔹 выход с территории — в 17:20.
Фактически сотрудник был обязан:
❌ приходить на работу на 10 минут раньше;
❌ уходить на 10 минут позже.
При этом дополнительные 20 минут ежедневно работодателем не оплачивались.
Кроме того, работник периодически выполнял задания мастера уже после окончания смены.
📌 Что решил суд
Сотрудник обратился в суд и потребовал:
💰 оплатить переработку как сверхурочную работу;
💰 взыскать компенсацию морального вреда.
Суды трех инстанций поддержали работника.
⚖️ Суд указал:
✅ работодатель фактически увеличил продолжительность рабочего времени;
✅ обязанность находиться на территории предприятия до начала смены и после ее окончания является частью трудового процесса;
✅ такое время подлежит оплате как сверхурочная работа.
📌 Что было важно для суда
Суд подробно изучил:
📄 трудовой договор;
📄 правила внутреннего трудового распорядка;
📄 приказ работодателя;
📄 табели учета рабочего времени;
📄 данные системы контроля доступа (СКУД).
Выяснилось, что:
⚠️ фактически сотрудник работал дольше установленного рабочего времени;
⚠️ в табелях были отражены недостоверные сведения;
⚠️ сверхурочная работа не оплачивалась.
💰 Сколько взыскали
Сначала суд взыскал:
💵 73 686 ₽ — задолженность по зарплате;
💵 25 000 ₽ — компенсацию морального вреда.
Но апелляция увеличила сумму выплат до:
💵 104 433 ₽ за сверхурочную работу
(до удержания НДФЛ).
Суд отдельно отметил, что при расчете сверхурочных нужно учитывать не только оклад, но и:
✅ премии;
✅ районные коэффициенты.
⚠️ Почему это важно
Работодатель не может:
❌ бесплатно увеличивать рабочий день;
❌ требовать обязательного присутствия раньше начала смены;
❌ заставлять сотрудников задерживаться после окончания рабочего времени без оплаты.
Если сотрудник обязан находиться на рабочем месте по распоряжению работодателя — это уже рабочее время.
💡 Вывод
Для бизнеса это дело — важное напоминание:
📌 любые требования о раннем приходе или позднем уходе должны быть законно оформлены;
📌 переработки необходимо учитывать и оплачивать;
📌 внутренние приказы работодателя не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ.
Иначе компания рискует столкнуться:
⚠️ с трудовыми спорами;
⚠️ проверками ГИТ;
⚠️ взысканием задолженности и компенсаций через суд.
📚 Источник
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 № 88-4420/2026
(дело № 2-2595/2025)
2 минуты
Сегодня