333 подписчика
Посетила Московский инновационный юридический форум.
Для меня такие мероприятия ценны не только программой, но и возможностью посмотреть на юридический рынок шире своей ежедневной практики. Когда в одном пространстве собираются представители университетов, бизнеса, юридических компаний, государственных структур, HR-направлений, студенты и молодые специалисты, становится хорошо видно: профессия меняется, и эти изменения уже нельзя игнорировать.
Особенно запомнились две сессии.
1️⃣«Университеты и бизнес: правовые технологии партнёрства».
Обсуждали, как университеты и бизнес могут взаимодействовать не формально, а через реальные проекты, подготовку кадров, научные исследования, трансфер технологий, коммерциализацию результатов интеллектуальной деятельности и практическую кооперацию с реальным сектором экономики.
Для юридического рынка это важная тема. Нам нужны специалисты, которые понимают не только право как систему норм, но и его связь с технологиями, бизнесом, управленческими задачами и реальными процессами.
Юрист будущего – это уже не только человек, который хорошо знает закон. Это специалист, который умеет видеть задачу шире и понимать, как правовое решение влияет на экономику, процессы и развитие проекта.
2️⃣«Сила HR-бренда: как стать работодателем мечты».
Эта тема мне особенно близка, потому что бренд работодателя не строится за месяц и не держится только на бюджете. Бренд формируется годами – через отношение к людям, управленческую культуру, внутреннюю коммуникацию, признание вклада сотрудников и понятные правила внутри команды.
✅️На мой взгляд, сильный HR-бренд появляется там, где сотрудники чувствуют свою значимость.
Когда человек понимает, что его работа важна, получает поддержку коллег и руководителя, видит результат своих действий, у него появляется совсем другой уровень вовлечённости. Такие сотрудники становятся настоящими амбассадорами бренда.
По сути, это ведь внутреннее сарафанное радио компании.
Здесь есть доверие, человеческое тепло, понимание и ощущение своего круга людей.
Когда команда не просто работает рядом, а действительно разделяет ценности компании, это становится сильным активом.
Жаль, что многие компании в погоне за краткосрочной выгодой не всегда это понимают. Можно вложить деньги в рекламу вакансий, оформить красивую страницу работодателя, подготовить презентацию о корпоративной культуре, но если внутри нет уважения, поддержки и нормальной коммуникации, сильный бренд не получится.
Благодарю спикеров за содержательные выступления и организаторов Московского инновационного юридического форума за сильную программу.
Такие мероприятия действительно
важны. Они формируют профессиональные взгляды, дают возможности для новых знакомств, помогают увидеть тренды и лучше понять, куда движется юридическая сфера.
А движется юрсфера туда, где право всё теснее связано с технологиями, образованием, бизнесом, людьми и долгосрочными партнёрствами. Для меня это очень правильное и важное направление.
2 минуты
Вчера