С осени 2022 года трудовое законодательство жестко защищает рабочие места мобилизованных граждан. Расторжение договора по инициативе работодателя на период службы запрещено (ст. 351.7 ТК РФ). Но как быть бизнесу, если мобилизованный сотрудник не просто перестал выходить на связь, а совершил воинское преступление и был осужден к реальному лишению свободы? Обязана ли компания продолжать копить ему отпускной стаж и как правильно провести финальный расчет? Разберем правовые аспекты увольнения такого работника на основе актуальной практики 2024-2026 годов и дадим пошаговый алгоритм для кадровых служб...