Кадровый аудит, проведенный силами самого HR-директора, — это как самопроверка. Чтобы получить объективную картину, необходимо привлекать независимую специализированную компанию. Это один из самых мощных инструментов в руках собственника для оценки реальной компетенции своего HR-руководителя. Кадровый аудит внешней компанией: «Рентген» для вашего HR-департамента Вы наняли директора по персоналу (HRD). Он говорит на правильном языке, использует модные термины вроде «HR-бренд» и «вовлеченность», и, кажется, держит руку на пульсе. Но как понять, что за этой красивой оберткой скрывается не просто...