Рынок труда в HR переживает трансформацию. На одного стоящего стратегического партнёра приходится десяток «кадровиков», которые умеют лишь красиво говорить о корпоративной культуре и вовлеченности персонала. Для собственника бизнеса нанять некомпетентного HR-директора — это не просто потеря денег на зарплате, а прямой риск для всей компании. Почему? Потому что HR-директор знает все ваши «болевые точки»: юридическую уязвимость, реальные причины текучести и истинные мотивы ухода ключевых сотрудников. Если этот человек некомпетентен, последствия могут быть катастрофическими. Вот как собственнику,...