Компания получила уведомление о плановой выездной проверке Роструда. Это не стало шоком - предприятие было на хорошем счету, кадровая служба работала уверенно. Получив проверочные листы, руководители и специалисты бросились перепроверять «болевые точки»: трудовые договоры, карточки СИЗ, проведение инструктажей и, конечно, обязательные медицинские осмотры. С документами по медосмотрам, казалось, было всё безупречно. Договор с медицинской организацией действовал. Списки контингентов утверждены. Заключительные акты по итогам периодических осмотров за прошедший год были подшиты, все заключения (форма...