26 подписчиков
После собеседований многие начинают разбирать себя по частям: “что я сказал не так”, “где провалился”, “почему не выбрали”.
Но если посмотреть честно, то большая часть отказов вообще не про качество кандидата.
Фраза “мы выбрали другого” чаще значит, что человек просто лучше совпал с конкретной задачей в моменте.
“Вы слишком квалифицированы” — это не комплимент и не критика.
Это часто про страх компании:
что вы будете слишком дорогим, неудобным или быстро уйдёте дальше.
А тишина после интервью — это один из самых частых сценариев. И он обычно не про вас, а про то, что внутри компании нет финального решения или процесс просто разваливается.
Есть и более простые вещи: где-то нужен очень узкий опыт, где-то не совпали по стилю общения, а где-то просто нет ясности, кого вообще ищут.
Важно понимать: отказ после собеседования — это не всегда оценка вашей ценности как специалиста.
Чаще это про несовпадение ожиданий, процессов и внутреннего хаоса в компании.
И это нормальная часть рынка.
Не всегда нужно “докручивать себя”.
Иногда достаточно просто найти то место, где вас изначально правильно понимают 🙌
Около минуты
Вчера