«А могу ли я подписывать документы, если я в декрете?»
Такой вопрос на днях задала клиентка.
И я прекрасно понимаю это состояние. Когда ты разрываешься между уведомлениями из банка, плачущим малышом и навязчивым страхом, что бизнес вот-вот развалится.
Это не про страх перед налоговой или банком. Это про старую, въевшуюся в мозг установку: если ты стала мамой, значит, ты больше не в игре.. Будто материнство автоматически превращает управленца в некоего слабого посредника, который должен отойти в тень.
Давайте честно: это чушь.
Ваш статус гендиректора — это не роль, которую нужно «сдать в гардероб» на время декрета. Это ваш актив, который никуда не девается после родов. Тот факт, что у вас появился новый смысл жизни в колыбели, только прокачивает скиллы тайм-менеджмента, которые любому мужчине-руководителю и не снились.
Закон здесь на вашей стороне.
Ваш отпуск — это формальность, которую ФНС воспринимает как больничный. Полномочия? Сохраняются. Подпись? Ваша.
Раньше нас всех пугали: либо пособие, либо зарплата. Забудьте. С 2024 года законодательство официально разрешает находиться в отпуске по уходу за ребенком и при этом полноценно трудиться.
Смотрите, как это работает сейчас:
✔️По больничному листу (БИР): Вы имеете право работать полный день и одновременно получать свои законные пособия по социальному страхованию.
✔️Отпуск по уходу за ребенком: Вы можете работать хоть на полную ставку, хоть в режиме многозадачности — ежемесячное пособие из СФР за вами сохраняется гарантированно.
Мир бизнеса не обязан останавливаться, пока вы занимаетесь материнством. Вы не просто «декретница», вы тот самый архитектор процессов, без которого всё рассыплется.
И умение разруливать многомиллионные контракты между кормлениями — это не «подвиг», это новый уровень эффективности.
Девочки, признавайтесь: кто из вас прошел через этот период? Как удавалось балансировать между отчетами и ребенком? Поделитесь своим опытом в комментариях.
1 минута
20 мая