🔔 Расширено понятие «счётной ошибки» при выплате зарплаты 💵

По общему правилу излишне выплаченную зарплату взыскать с работника нельзя. ❌

Исключение — счётная ошибка или вина сотрудника (ст. 137 ТК РФ). ✅

Раньше суды считали, что счётная ошибка — это только арифметические просчёты: неправильно сложили, умножили, посчитали. 🧮

Но Верховный Суд изменил подход! 🏛️

Согласно Определению ВС РФ от 18.08.2025 №46‑КГ25‑8‑К6, счётной ошибкой теперь может считаться и неправильный ввод данных в программу расчёта зарплаты. 💻

Пример из дела 📄:

Вместо 10,64 отработанной смены в систему ввели 1064 смены. В итоге сотруднику начислили значительно больше — и суд признал это счётной ошибкой. 😲

Что важно понимать ❓

Счётной ошибкой НЕ считаются:

* 🖨️ технические ошибки (например, двойное перечисление зарплаты за один период);

* 📜 неправильное применение законодательства;

* 💸 неверный расчёт гарантий и компенсаций.

📌 Если бухгалтер ошибся в норме закона — это ответственность работодателя.

📌 Если деньги перечислили дважды — это тоже не счётная ошибка.

В чём риск для бизнеса? ⚠️

Если переплата не подпадает под счётную ошибку, взыскать её с сотрудника будет крайне сложно. А суммы иногда бывают существенные! 💸

Поэтому сейчас особенно важно:

✅ контролировать корректность ввода данных в программу;

✅ проверять табели и показатели перед расчётом;

✅ настраивать двойной контроль начислений.

🎯 Ошибки в цифрах — это уже не «мелочь», а потенциальные судебные споры! ⚖️⚗️

💡 Хотите проверить процессы расчёта зарплаты или настроить контроль в 1С? Напишите нам — поможем разобраться и минимизировать риски! 🤝🛡️

1 минута

29 апреля