26 подписчиков
Когда пора подключать агентство?
Есть момент, когда внутренний подбор перестаёт работать.
Не потому что у вас слабый рекрутер.
Не потому что «рынок плохой».
А потому что вакансия уже стоит бизнесу дороже, чем кажется.
В 2026 году среднее время закрытия позиции в России уже 35–45 дней.
А сильный кандидат принимает решение за 2–3 дня. Пока компания думает — человек уже выходит в другое место.
И вот здесь начинается ошибка.
Компании продолжают искать сами, хотя сигналы уже очевидны.
Когда стоит подключать агентство?
➡️Когда вакансия висит месяцами.
➡️Когда откликов много, а подходящих людей нет.
➡️Когда руководитель устал ходить по собеседованиям и всё равно не понимает, кто реально сильный.
➡️Когда внутренний подбор перегружен.
➡️И особенно — когда нужен редкий специалист.
В 2026 на российском рынке это одна из самых частых проблем:
резюме есть, но релевантных кандидатов мало.
По данным рынка, до 40% наймов middle+ уровня уже происходят не через отклики, а через рекомендации, нетворк и прямой поиск.
То есть хорошие кандидаты часто вообще не находятся в открытом поиске.
И здесь агентство — не «запасной вариант».
Это подключение другого канала доступа.
Потому что иногда проблема не в вакансии.
А в том, что вы ищете людей там, где их уже нет.
И честный вопрос:
Вы ещё закрываете вакансию… или уже теряете время? 👇
1 минута
28 апреля