72 подписчика
Кадровый дефицит как новая норма
Кадровый дефицит уже не выглядит как временная проблема — он стал новой нормой. На текущий момент он составляет 3,5 миллиона человек. 16 апреля в рамках Биржевого форума Московской биржи на Председатель ЦБ РФ Эльвира Набиуллина заявила: «Экономика РФ впервые в современной истории столкнулась с нехваткой рабочей силы»
За 2025 год для многих компаний ситуация не просто не улучшилась, а стала еще более чувствительной: закрывать вакансии по-прежнему сложно, а хорошие специалисты по рабочим профессиям остаются самым дефицитным ресурсом. При этом за последние три года рынок все же увидел несколько новых ответов на извечный вопрос: компании активнее смотрят на внутренние резервы, развивают мультискиллинг, пробуют альтернативные форматы занятости и ищут новые каналы привлечения людей.
Именно это участники и спикеры Ежегодного форума лидеров, CEO и HR-директоров «Новая реальность менеджмента» обсуждали сегодня в отеле St. Regis Nikolskaya в Москве. Мероприятие объединило топ-менеджмент ведущих работодателей, собственников бизнеса и ключевых экспертов в области стратегического управления, цифровизации и развития человеческого капитала. Ирина Баранова, CEO ИНТРУД, поделилась экспертизой и опытом ИНТРУД в решении проблематики кадрового дефицита путем найма иностранных специалистов из стран дальнего зарубежья, а также рассказала о том, как меняется рынок труда, какие подходы уже работают и где для бизнеса сегодня открываются новые возможности.
Отдельной дискуссии удостоился альтернативный найм.
- Появились ли за последние два года новые источники закрытия потребностей?
- Насколько бизнесу уже знаком опыт работы со странами БРИКС?
- Почему именно Индия становится одним из ключевых направлений для найма?
И главное — готовы ли компании вообще использовать такие решения системно, а не точечно?
Мы в ИНТРУД определили для себя нашу миссию и цель: люди для нас – основа успеха бизнеса, и важнейшим являются забота о людях и удовлетворение запросов наших клиентов. Главной отличительной особенностью бизнеса ИНТРУД является максимальное внимание к качеству предоставляемых услуг. Внимание к высококлассному подбору, тщательное следование вывозным и ввозным миграционным процедурам, адаптация работников, прозрачное информирование работников и клиентов обо всех условиях работы, юридическое и информационное сопровождение пребывания иностранцев в России, ведение вопросов с безопасностью 24/7 – ключевые аспекты того, что мы понимаем под качеством. Такой подход формируется для обеспечения удовлетворения потребностей наших клиентов в беспрерывности их бизнес-процессов. Нашим клиентам достаточно озвучить свои потребности в количестве людей и требуемых специальностях, остальное ИНТРУД берет на себя.
2 минуты
27 апреля