Вы приходите на работу, а атмосфера напоминает напряжённое ожидание грозы. Любое решение, даже мелкое, нужно согласовать "наверху". Инициатива не поощряется, а ошибки сурово караются. Знакомо? Чаще всего это объясняют просто: "Попался плохой начальник". Или даже восхищённо: "Зато он твёрдый руководитель, у него порядок". Но что на самом деле стоит за стилем управления, который в психологии называют авторитарным? Это не просто черта характера. Это целая система убеждений о власти, контроле и людях, которая имеет глубокие корни и серьёзные последствия для всей команды. Давайте разберёмся, почему...