Уот так от!..

❗️ И нет — дело не только в рынке. HR сокращают не потому, что “всё плохо”. И не потому, что “вакансий стало меньше”. HR сокращают, когда бизнес не видит в них измеримой ценности. Раньше можно было долго держаться на функциях: подбор, адаптация, обучение, внутренние процессы, корпоративная жизнь. Но сейчас бизнес задаёт один вопрос: Как HR влияет на результат компании❓ Если ответа нет — HR становится расходом. А расходы сокращают первыми. Вот жёсткая правда, которую многие не хотят признавать: Сегодня недостаточно быть ⏺ хорошим HR ⏺ заботливым ⏺ “тащить всё на себе” ⏺ закрывать операционку...