2 подписчика
Как заставить методику «присвоиться» команде за 70% практики?
У нас есть 26 лет науки и 34 года международного опыта (Лингва с 1992). И одна больная тема: образовательные сессии компании проходят, а в дело идёт 10%.
Мы нашли «триггер присвоения» (перекличка с методикой Пассова):
→ абстрактные факты → в личный диалог + групповые практики
→ и рождается уверенность в действии.
Результат, который нас самих удивил:
1. Команда синхронизировалась на смыслах.
2. Знания перешли в деятельность.
3. Задания с «чужими» отделами убили вопрос «зачем мне сосед». Запустился настоящий междисциплинарный диалог.
И главное — сплав науки и жизни (Журавлёва ЛВ ). Живые истории роста, горизонтальные траектории развития , публикации статей становятся предпринимательским ресурсом. Показывают цифровой прорыв через способность объяснить специалисту IT , что тебе нужно и перспективы.
Лингва с 1992 — научная и международная организация. И этот текст — не теория, а наш опыт.
❓ А у вас знания остаются внутри курса учебы или переходят в действия? Напишите в комментариях.
Около минуты
9 апреля