10 подписчиков
Catch-22: чтобы получить работу, нужно владеть AI. Чтобы получить работу — нужно доказать, что не пользуешься AI.
93% рекрутеров в 2026 усиливают использование AI в найме. И одновременно строят процессы, которые проверяют — можешь ли ты работать без него.
Это не ошибка. Это новая реальность.
Gartner, октябрь 2025: к 2027 году 75% процессов найма будут включать тестирование на владение AI. Умеешь ли ты промптить, автоматизировать, ускорять.
Тот же Gartner, та же презентация: 50% компаний введут AI-free тесты. Умеешь ли ты думать, анализировать, решать — без подсказки машины.
Два экзамена. На противоположные навыки. На одну вакансию.
Почему: компании обнаружили, что часть сотрудников — ретрансляторы промптов. Получают задачу, вставляют в ChatGPT, отправляют результат. Без фильтра, без проверки, без собственного мнения. Daryl Plummer из Gartner назвал это прямо: «AI крадёт ваши навыки».
Работники с AI-навыками получают на 56% больше. Но 70% работодателей говорят, что ценят критическое мышление выше, чем умение пользоваться AI.
Формула 2026: ценен не тот, кто умеет пользоваться AI. И не тот, кто работает без него. А тот, кто знает, когда включить — и когда выключить.
Около минуты
27 мая