14 подписчиков
Не просто «коллектив», а боевая единица!
Почему же почти половина россиян все еще хочет работать в одиночку? По данным опросов, главные страхи – это конфликты и бесконечные «совещания ради совещаний».
Чтобы работа в команде приносила радость, а не мигрень, отечественные методологи предлагают простые, но работающие правила (институализация командных норм):
Разделение ролей. В отечественной команде должен быть не только «генератор идей», но и «критик» (скептик), и «душа компании» (тот, кто гасит конфликты). Без этого любая идея разобьется о внутренние противоречия.
Вспомним основные типы по Белбину, популярные в России:
▪️Мотиватор/Лидер (двигатель процесса).
▪️Аналитик-стратег (логика, планирование).
▪️Реализатор/Исполнитель (практичность, соблюдение сроков).
▪️Генератор идей (креатив).
Небольшая рекомендация. Буду переодически давать их вам. Надеюсь, что возьмете в работу! Наша страна нуждается в сильных и профессиональных командах не только в бизнесе!
Обучение через дело. Первый шаг и лучший способ сформировать командные навыки (после командообразования) – это вернуться к проверенной временем групповой проектной работе, которая была популярна еще в советских вузах. Когда перед группой ставят конкретную, сложную и интересную задачу, формальные отношения отмирают, рождается настоящее сотрудничество.
1 минута
25 марта