33 подписчика
Массовая гонка заплат подходит к завершению, бизнес берет курс на точечную оптимизацию и повышение эффективности: что говорят эксперты
Свежие тренды рынка труда - это оптимизация расходов и численности персонала, постепенное сокращение общего спроса на кандидатов со стороны работодателей и замедление темпов номинального роста зарплат, отмечает консалтинговая компания Kept.
Цифры - в нашей инфографике, а о том, что на самом деле происходит на рынке труда в России, мы попросили рассказать Татьяну Кожевникову - независимого директора и эксперта в области управления персоналом:
Банк России прогнозирует постепенно снижение темпов роста номинальной заработной платы. Если в 2024 и в 2025 годах уровень роста номинальных зарплат составлял 19% и 13.5% соответственно, то, начиная с 2026 года, по результатам опросов предпринимателей и макроэкономических прогнозов ожидается плавное замедление роста: 8,2% — в 2026, 7,5% — в 2027 и 6,9% — в 2028.
В феврале 2026 года консалтинговая компания Kept провела исследование трендов рынка труда среди более чем 250 экспертов по управлению персоналом из компаний разного масштаба и отраслей. Исследование показало, что в категорию снижающихся трендов попали тотальный дефицит кадров, высокие темпы роста зарплат и фокус на удержание персонала любой ценой. А повышение эффективности труда, оптимизация расходов и развитие ИИ/цифровизация были отмечены как тренды, набирающие актуальность.
Рынок труда изменился и перешел от ситуации тотального дефицита к структурным перекосам баланса спроса и предложения рабочей силы: компании сокращают найм в поддерживающих функциях, менеджерах среднего звена и младших офисных должностях, но вынуждены закрывать критические для бизнеса позиции линейного персонала, инженерных кадров и высококвалифицированных ИТ-экспертов. С точки зрения динамики зарплат это означает следующее: бизнес стремится сократить расходы на персонал, так как его вынуждают к этому высокая ключевая ставка, санкционное давление и налоговые изменения. Оптимизация затрагивает, в первую очередь, поддерживающие функции. Но по отдельным позициям (например, по сварщикам, которые всегда в дефиците) возможет рост зарплат более высокими темпами, чем в среднем по рынку.
Аналогичная ситуация складывается и с удержанием сотрудников: вместо того, чтобы удерживать всех и любой ценой, компании смещают акцент на удержание только ключевых категорий персонала. А это также означает, что зарплаты большинства работников не будут расти совсем или увеличатся незначительно. Однако это не приведет к массовым увольнениям: людям не так просто найти новую работу на рынке труда, и они будут лояльны работодателю, несмотря на замедление темпов роста реальных доходов.
Окончание зарплатной гонки – это в целом хорошая новость для рынка труда. Рост расходов на персонал в последние годы опережал темпы роста производительности труда, что негативно влияло на прибыль компаний. Сейчас самое время сконцентрироваться на повышение эффективности инвестиций в человеческий капитал и росте производительности, главным образом, за счет технологий и ИИ.
#столыпин_мнение
#столыпин_кадры
2 минуты
16 марта