1522 подписчика
📋 Выговор без объяснительной — подарок для работника
Работодатель нарушил процедуру? Взыскание можно отменить.
Многие работники не знают: выговор, замечание или увольнение за проступок — это не просто решение руководителя. Это строгая юридическая процедура, и нарушение любого её шага делает взыскание незаконным.
Самая частая ошибка работодателей — вынести выговор, не запросив объяснительную.
❗️Так делать нельзя. Точка.
По статье 193 ТК РФ работодатель обязан сначала потребовать от работника письменные объяснения — и только потом принимать решение о взыскании. На дачу объяснений у работника есть два рабочих дня. Если объяснение не поступило — составляется акт об отказе. И лишь после этого можно применять взыскание.
Пропустил этот шаг — взыскание незаконно, независимо от того, был ли проступок на самом деле.
💡 Что делать, если выговор уже вынесен без объяснительной:
Не подписывайте приказ молча — напишите на нём «с приказом не согласен». Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда через онлайнинспекция.рф — это быстро и бесплатно. Параллельно можно подать иск в суд об отмене дисциплинарного взыскания — срок три месяца с момента, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Суды регулярно отменяют взыскания именно из-за нарушения процедуры — даже когда сам проступок был реальным.
Особенно важно это помнить, если после выговора вас пытаются уволить за повторное нарушение — незаконный выговор не даёт работодателю такого права.
☝️Вывод: выговор без объяснительной — это не строгость, а нарушение закона. И это нарушение работает в вашу пользу. Знайте процедуру — и не позволяйте применять её против вас с нарушениями.
1 минута
6 марта