1522 подписчика
🩺 Диспансеризация — ваше право, а не головная боль работодателя
То, о чём многие не знают или боятся напомнить начальнику.
Работодатель обязан отпустить вас на диспансеризацию с сохранением места работы и среднего заработка. Это не отгул за свой счёт и не отпуск — это оплачиваемый день, закреплённый законом.
📆 Сколько дней положено — зависит от возраста:
От 18 до 39 лет — 1 день раз в три года.
От 40 лет и старше — 1 день ежегодно.
Предпенсионеры и работающие пенсионеры — 2 дня каждый год.
Эти же правила распространяются на удалённых сотрудников — дистанционная работа не лишает вас этого права.
Как оформить правильно:
Написать заявление работодателю в письменной форме, согласовать дату и пройти обследование. При необходимости работодатель вправе попросить подтверждение — справку из поликлиники.
💡 Полезно знать:
— Работодатель не может отказать в предоставлении этого дня — это нарушение трудового законодательства
— Инициативу нужно проявлять самому: заявление подаёте вы, а не работодатель предлагает
— Помимо диспансеризации закон предусматривает и другие виды медосмотров — предварительный (при трудоустройстве) и периодический (для работников вредных производств)
— В Госдуме сейчас обсуждается идея платить за прохождение диспансеризации 20 000 рублей — пока это только инициатива, но тенденция интересная
☝️Вывод: диспансеризация — это не про «сходить и поставить галочку». Это инструмент раннего выявления серьёзных заболеваний. И государство даёт вам на это оплачиваемое время. Пользуйтесь.
1 минута
3 марта