23 подписчика
«Солдат спит — служба идёт». Теперь это трудовой кодекс?
Знакомый принцип, да? Оказывается, он актуален и в офисах! Недавно суд устроил настоящий мастер-класс по тому, как правильно спать на работе, чтобы не лишиться зарплаты и премии.
Суть дела
Сотрудник проспал приличный отрезок рабочего времени.
Сотрудник устроил себе на рабочем месте не просто перерыв, а полноценный молодецкий сон. Проспал изрядный кусок дня. Работодатель, обнаружив это, пришел в бодрое негодование и лишил соню регулярной премии, которая составляла аж 65% от заработка. Жестко!
Сотрудник с этим не согласился и отправился в суд. И то правда, на работе разве работают?! В конце концов устал человек
Суды решили разное:
Первая инстанция согласилась с работодателем: премии лишили законно!
А вот апелляция и кассация поддержали сотрудника (Определение 2-го КСОЮ от 04.12.2025 № 88-25649/2025).
Аргументы суда:
Правило 20%: Даже если лишаешь премии, нельзя урезать месячный доход больше чем на пятую часть. Это святое — статья 135 ТК РФ!
65% — это перебор: Лишить сразу двух третей заработка — это не дисциплинарная мера, а финансовый нокаут. Так нельзя.
Итог для работодателя: «Доплати работнику разницу сверх этих 20%, компенсируй задержку, моральный вред и судебные расходы. Учи матчасть!»
Иными словами на работе теперь можно и поспать Главное — помнить волшебную цифру 20%. Всё, что свыше, — уже незаконно.
А для работодателей:
Хотите бороться со сном на работе ? Изобретайте другие методы! Лишать почти всей зарплаты — себе дороже. Теперь это официально подтверждено высшими судами.
Спи моя радость усни , но не больше, чем на 20% от твоей зарплаты
#Виноваты_аудиторы
#Полина_Груздева
#Налоги
1 минута
2 марта