6 подписчиков
01.03 Очная встреча в Ярославле инженерно-управленческого рок-клуба в андеграунд клубе спирит саунд бас.
Темы встречи:
- Ответственность исполнителя. Как по плохому ТЗ сшить хороший костюм (Лариса Архипова.)
- Стратегия в жизни и бизнесе (Ольга Афанасьева)
- как диалог помог взять ответственность. (Виктор Смирнов о результатах встречи инженерно-управленческого рок-клуба 22.02)
- резерв : - Почему ЧПУшники не боятся что роботы отнимут у них работу.(Александр Вьюшин)
Ольга Афанасьева “Стратегия в жизни и бизнесе”
Тезисы доклада:
“Если вы не спланировали использование своих ресурсов, то ваши ресурсы распределят без вас.
Горизонт планирования определяет масштаб личности.
В жизни умножается то, на что направлен фокус внимания.
Формула Сократа «Быть — Делать — Иметь» лежит в основе Х‑матрицы из японского метода Хосин Канри: «Стратегические цели — Тактические цели — Мероприятия — Результаты».
При сложной формулировке или размытости границ между стратегическими и тактическими целями можно добавить блок «Барьеры», ответив на вопросы: «Почему я это не сделал?» и «Что необходимо?».”
Лариса Архипова "Ответственность исполнителя. Как по плохому ТЗ сшить хороший костюм":
"1) Нас формирует культурный контекст. Текущий отечественный контекст нельзя назвать воодушевляющим на созидание. Задача исполнителя — нивелировать влияние неудачного контекста с помощью насмотренности/начитанности и расширения кругозора.
2) На ком лежит ответственность за результат работы? На исполнителе. Заказчик не обязан уметь ставить ТЗ в привычных исполнителю терминах. Поэтому на исполнителе лежит задача коммуникации с заказчиком и выполнение его требований в соответствие с нормами своей отрасли.
3) Инструменты: шаблоны для заказчика. Опросники, сборники референсов (примеров работ), причем не обязательно своих. Задача референса — понять пожелания заказчика.
4) Внутренние процессы: вовлеченность в процесс и ответственность. Как их инициировать?
a. На уровне себя: собирать своё собственное портфолио, каждым пунктом которого хотелось бы годиться
b. На уровне небольшого коллектива: премии за удачные проекты, геймификация процесса
c. На уровне крупного коллектива/нескольких организаций: проведение конференций, организация союзов специалистов
d. На региональном уровне: регулирование качества продукции/визуальных элементов городских пространств с помощью местных законов
e. На уровне государства: изменение системы образования"
Во время обсуждения так же затронули другие темы:
- образование - как и где готовят людей способных ответственно относится к работе и жизни.
- мотивация - без культуры компании и примера владельца компании насколько хватит инициативного и креативного сотрудника? Если не комфортная работа(холодно, темно, неуютно, трудно добираться) будет ли сотрудник “креативить”?
Хотите с нами пообщаться в этот или другой день? Предложить свои темы? Пишите в комментариях, Виктору @tovarich_Vicktor , Александру - @tov_Yar - t.me/...609
В VK : vk.ru/...474
7-9 марта Ярославль планируем встречу клуба t.me/...623
#планы #встреча #spirit #ярославль #клуб #мероприятия #обсуждение
2 минуты
2 марта