1522 подписчика
🗓 Вышли на работу в праздник? Вам должны заплатить минимум вдвое
Минтруд напомнил работодателям правила — а значит, самое время напомнить и работникам.
Как оплачивается работа в праздничные дни:
— Минимум в двойном размере — это требование закона, а не добрая воля работодателя
— Вместо двойной оплаты работодатель может дать дополнительный выходной — тогда праздничный день оплачивается как обычный
— Работаете посменно и смена выпала на праздник? Те же правила — двойная оплата или отгул
А ещё полезно знать:
— Сверхурочные: первые 2 часа — не менее ×1,5, дальше — не менее ×2
— Ночные смены — оплачиваются в повышенном размере согласно Постановлению Правительства № 436 от апреля 2025 г.
— Задержка зарплаты более 15 дней — вы вправе письменно уведомить работодателя и не выходить на работу до полной выплаты. Средний заработок за это время сохраняется.
💡 Советы:
— Проверяйте расчётный листок после каждого отработанного праздника — двойная ставка должна быть видна отдельной строкой.
— Если платят как за обычный день — это нарушение, жалуйтесь в Роструд или на онлайнинспекция.рф
— При задержке зарплаты — сначала письменное уведомление работодателю, потом можно законно не приходить на работу.
Около минуты
10 марта