Если вы думаете, что сильных людей можно удержать деньгами и «хорошей атмосферой» - ваша команда сбежит к конкурентам.
Сильные уходят из среды, где:
• нельзя влиять
• опасно ошибаться
• вклад незамечен
• ответственность размыта
• контроль подменяет доверие
На слайдах - 5 управленческих решений, без которых сильные люди не задерживаются надолго.Если хотя бы один элемент системно проседает, бизнес начинает терять не только людей, а способность расти.Когда все пять работают - вопрос удержания просто перестаёт существовать.
Согласны?
Около минуты
24 февраля