4 подписчика
ПРАВИЛО 3 ситуаций
Если вы заметили один и тот же конфликт с тремя разными людьми — это не совпадение. Это паттерн.
Как работает:
1. Вы бессознательно транслируете определенное состояние (обиду, неуверенность, претензию)
2. Люди считывают это на невербальном уровне
3. Реагируют соответственно вашим ожиданиям
Пример из практики:
Клиентка жаловалась, что три разных начальника за год относились к ней с пренебрежением.
На разборе выяснилось: каждый раз перед важными встречами она мысленно повторяла: «Они все считают меня недостаточно компетентной».
И получала подтверждение.
Практика на сегодня:
Возьмите последние 3 конфликтные ситуации. Найдите общее в ваших мыслях ДО конфликта. Не в поведении других — в ваших внутренних диалогах.
Вопрос: Какой паттерн вы обнаружили в своих последних конфликтах?
Около минуты
17 января