Сегодня смотрел конференцию hr. Они там презентовали ии, оценивающий кандидата на вакансию. Смешанные чувства оставила презентация. Ии для hr очень, прямо очень сырой. 15 процентов кандидатов, сразу уходят от того, чтобы не общаться с ии, еще 20% ии теряет входе работы алгоритмов. Загрубленно эффективность его, по собственным метрикам, 64% и то условно натянутая. Нельзя построить ии для бизнеса есть нет четких инструкций. Лично мое мнение, ии нужен для формирования приказов, выписок и справок, и еще отслеживать график отпусков сотрудников.