11 подписчиков
ГЕНДЕРНЫЕ ВОЙНЫ
Гендерные баталии конца 20-го и начала 21-го века привели к развитию целого ряда научных дисциплин и исследований в области гендерных и социологических различий. Одно из таких исследований, проходивших в Стенфорде показало, что мужчины в большинстве своём избегают умных, честолюбивых женщин, предпочитая им глупых, но более красивых. Причём эта сегрегация работает не только в личных, романтических взаимоотношениях, но и при устройстве на работу.
Естественно, результаты сразу были приняты на вооружение воинствующими феминистками и феминистами, которые в очередной раз удостоверились в скотской природе современного, белого, гетеросексуального, маскулинного мужчины. Женщины вновь оказались ущемлены, но теперь уже по интеллектуальному признаку.
И всё бы ничего, впору бы мужчинам постыдиться своей животной природы, однако во многих подобного рода гендерных исследованиях смущает интерпретация результатов - а при чём тут вообще женщины?
Если взглянуть на проблему более внимательно, то откроется ещё ряд недосказанных фактов:
Во-первых, мужчины избегают не только умных женщин, но так же и других мужчин с более высоким интеллектом. Очевидно, близкое общение с более развитыми и интеллектуальным человеком заставляет большинство мужчин чувствовать себя слабее, вызывает затруднения коммуникации и бьёт по уровню самооценки. Малые группы формируются по закону гомосоциальной репродукции, где интеллектуальный уровень и интересы каждого участника плюс-минус равны и усреднены. Как правило мужчины или юноши с более развитыми интеллектуальными способностями оказываются в роли белых ворон и формально не допускаются в круги общения сверстников или коллег.
Во-вторых, этот принцип работает так же при трудоустройстве и в служебной деятельности. Профессор Роберт Саттон в своих исследованиях убедительно доказал, что уровень нанимаемого персонала напрямую зависит от уровня начальника отдела кадров. Кроме того, каждый руководитель на местах склонен подбирать себе соответствующую команду. Естественно, ни один руководитель малого или среднего звена не хочет видеть рядом с собой сильного, умного и ответственного сотрудника, потому что банально боится потерять своё место. Этот феномен «мудака» в долгострое тащит на дно всю компанию или организацию (профессор Р. Саттон «Не работайте с мудаками»).
Возвращаясь к женщинам - в женских группах взаимоотношения строятся точно по такой же схеме. Помимо интеллекта и честолюбия не маловажным фактором для женских групп является красота и внешность женщины - ваканта (банальный закон некрасивой подружки).
Таким образом, предпочтение мужчин к менее умным женщинам не связано с природой женщины и гендером вообще - это общий принцип социального взаимодействия животного под названием человек.
Поэтому женщине, которую унижают окружающие самцы тем, что не способны оценить её образование и острый ум, следует переключится на мужчин более высокого интеллектуального уровня, которые способны с благодарностью принять её интеллектуальные качества.
2 минуты
13 февраля