17 подписчиков
Как выбрать идеальный формат для командных мероприятий
Если команда после мероприятия стала ближе — формат сработал.
Если просто поела и разошлась — вы выбрали не тот.
Формат командного мероприятия — это не «квест или банкет».
Сначала диагноз, потом праздник
Худшее, что можно сделать — лечить всех одинаково.
Задайте себе честные вопросы:
команда выгорела или перегружена?
люди друг друга знают или работают «по задачам»?
нужен драйв, разрядка или перезагрузка?
Нет универсального формата. Есть подходящий под состояние команды.
Чем тише команда — тем активнее формат
Если в коллективе:
молчат,
сидят по углам,
общаются только по работе
— банкет убьёт всё окончательно.
Здесь работают:
форматы с движением;
совместные вызовы;
задачи, где без коммуникации не выжить.
Активность вытаскивает людей быстрее, чем любые тосты.
Чем сильнее команда — тем глубже формат
Если коллектив уже сплочён, не нужно «бегать с шариками».
Лучше:
интеллектуальные форматы;
стратегические игры;
события с сюжетом, смыслом и выбором.
Таким командам важно не «весело», а интересно.
Универсальный формат — миф
То, что зашло в другой компании, может провалиться у вас.
Ошибки:
копировать чужие кейсы;
выбирать формат «как у конкурентов»;
ориентироваться только на бюджет.
Формат должен отражать характер команды, а не тренд.
Лучшие форматы — гибридные
Самое сильное вовлечение дают мероприятия, где:
есть и движение, и смысл;
и эмоции, и командная логика;
и спонтанность, и продуманный сценарий.
Не «один формат», а грамотная комбинация.
Финальный тест
Перед выбором формата спросите себя:
После этого мероприятия команда станет ближе или просто сыта?
Если второе — ищите дальше.
Идеальный формат — это не про развлечения.
Это про людей.
Если хочется подобрать формат не наугад,
а так, чтобы команда реально включилась,
значит, вы всё делаете правильно.
Хочешь — подберём формат под вашу команду, а не «как у всех» - пиши «КОМАНДА»
1 минута
13 января