56 подписчиков
⚖️ Опасное «идём навстречу»: как увольнение в день заявления обернулось для бизнеса выплатой 3,4 млн ₽
Многие работодатели считают, что если сотрудник сам написал заявление «по собственному желанию», да ещё и попросил уволить его день в день, — рисков нет.
Суды с таким подходом категорически не согласны.
Разберём свежий и показательный кейс.
📌 Суть ситуации
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен в тот же день, без двухнедельной отработки.
Спустя непродолжительное время он передумал и попытался отозвать заявление, но получил отказ — трудовой договор уже был расторгнут.
Работодатель был уверен в своей правоте:
заявление написано добровольно;
давления не было;
увольнение оформлено корректно.
⚖️ Что решили суды
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя.
Но апелляция и кассация полностью изменили картину.
Суды указали:
❗️ Сам факт заявления «по собственному желанию» не означает, что увольнение законно.
Ключевые претензии к работодателю:
не доказано, что работнику разъяснили последствия увольнения в день подачи заявления;
не подтверждено, что сотруднику объяснили право отозвать заявление и сроки такого отзыва;
работодатель не выяснил причины увольнения;
отсутствуют доказательства осознанного и взвешенного волеизъявления работника.
👉 В итоге увольнение признано незаконным.
💰 Цена ошибки для бизнеса
Работник был:
восстановлен на работе;
получил средний заработок за время вынужденного прогула — 3 425 140,95 ₽;
компенсацию морального вреда — 25 000 ₽.
📄 Основание: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2025 № 88-19891/2025.
⚠️ Главный риск для работодателей
Самая опасная ситуация — это как раз та, где работодатель «идёт навстречу»:
увольняет в день подачи заявления;
не требует отработку;
не фиксирует дополнительные объяснения;
не оформляет разъяснения письменно.
С точки зрения судов:
> Если работник уволен сразу — значит, он находился в более уязвимом положении, и работодатель обязан доказать, что тот понимал все последствия.
Если доказательств нет — риск почти всегда на стороне бизнеса.
🧠 Что важно учитывать бизнесу
Чтобы минимизировать риски:
✔️ Фиксируйте волеизъявление работника
Письменно подтверждайте, что сотруднику разъяснены:
право на двухнедельную отработку;
право отозвать заявление;
последствия увольнения «день в день».
✔️ Выясняйте причины увольнения
Даже краткая служебная записка может сыграть решающую роль в суде.
✔️ Будьте осторожны с увольнением без отработки
Юридически это не «упрощение», а зона повышенного риска.
✔️ Помните: суды защищают слабую сторону
И в трудовых спорах этой стороной почти всегда признаётся работник.
📍 Вывод
Иногда самое «удобное» решение для работодателя
➡️ становится самым дорогим.
Если увольнение оформляется без отработки, юридическая чистота процедуры важнее лояльности.
Иначе «добрая воля» может обернуться миллионными выплатами и восстановлением сотрудника через суд.
2 минуты
19 января