8035 подписчиков
Моббинг: когда коллектив травит тихо
Моббинг — это форма психологического насилия на работе, когда одного человека систематически травит группа. Не один конфликт, не разовая грубость, а длительный процесс: игнорирование, унижение, подрывание репутации, обесценивание работы, шутки «между делом», изоляция.
Термин ввёл шведский психолог Хайнц Лейманн в 1980-х. Он показал: моббинг — это не личная слабость жертвы, а болезнь системы, где агрессия становится нормой. Чаще всего он возникает там, где нет прозрачных правил, есть страх, конкуренция и безнаказанность.
Моббинг почти никогда не выглядит громко. Он маскируется под «рабочий стиль», «чёрный юмор», «ты просто не вписался». Но его последствия реальны: тревожные расстройства, выгорание, депрессия, потеря профессиональной уверенности.
Важно понимать: моббинг — это не конфликт равных. Это всегда неравная позиция сил. И выход из него редко лежит в плоскости «потерпи» или «стань сильнее». Решение — в фиксации фактов, поддержке извне и признании, что проблема не в человеке, а в среде.
Моббинг — это сигнал.
Если в коллективе травят одного, завтра травить будут любого.
Около минуты
3 января