5 подписчиков
Минтруд представил проект поправок в Трудовой кодекс с дополнительными признаками трудовых отношений. Если документ примут, многие компании, которые сейчас работают с исполнителями по договорам ГПХ или самозанятыми, могут столкнуться с переквалификацией отношений в трудовые. А это грозит доначислениями.
Официально документ пока не опубликован — сейчас его рассматривает комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Но основные критерии уже известны, и они существенно расширяют понятие трудовых отношений.
Разбираем все новые признаки! 👇
1️⃣ Устойчивый и стабильный характер отношений (сотрудничество на постоянной основе длительное время).
2️⃣ Исполнитель подчиняется указаниям заказчика, соблюдает его правила и режим работы.
3️⃣ У исполнителя есть гарантии, установленные трудовым законодательством или правовыми актами компании.
4️⃣Работа выполняется по конкретным инструкциям и под контролем заказчика.
5️⃣ Исполнитель фактически встроен в структуру компании, участвует в планёрках, имеет корпоративную почту и т.д.
6️⃣ У исполнителя есть закрепленное право на выходные дни и отпуск.
7️⃣ Оплата командировочных расходов.
8️⃣ Работодатель предоставляет инструменты, материалы, оборудование и механизмы для работы.
9️⃣ Выплаты от заказчика являются для исполнителя единственным и основным источником дохода.
1️⃣0️⃣Исполнитель выполняет функции, которые являются частью общего технологического процесса компании.
1️⃣1️⃣ Любые иные признаки, характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных законодательством.
По заявлению Минтруда, эти критерии должны четче разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, а также исключить возможные спорные ситуации. Министерство хочет пресечь схемы "скрытой занятости", когда компании оформляют сотрудников как самозанятых или ГПХ-исполнителей, чтобы не платить налоги и взносы.
1 минута
15 января