Если ваши процессы управления персоналом еще не подверглись необходимой трансформации, то начало 2026 года — идеальное время для старта серьезных изменений. Важно учесть ряд моментов, чтобы ваше предприятие оставалось конкурентоспособным и защищенным от возможных юридических и налоговых последствий. Оптимизация текущих процессов. Управление персоналом должно справляться с возрастающим объемом изменений. Если игнорировать проблему перегрузки, ситуация вскоре выйдет из-под контроля. Принимая решение о комплексной реорганизации кадровой службы, выберите надежного партнера, который обеспечит качественный...