14 подписчиков
🎅Новогодние праздники‑2026: что нужно знать о работе и оплате
Скоро — длинные каникулы! Напоминаем: новогодние праздники продлятся с 31 декабря 2025 г. по 11 января 2026 г. (включительно).
30 декабря — обычный рабочий день.
Выход на работу (для пятидневки) — 12 января 2026 г.
❓ Можно ли заставить работать в праздники?
Нет! По закону (ст. 113 ТК РФ) работодатель не вправе принуждать сотрудников выходить на работу в официальные праздники. Ключевое условие — согласие работника.
✅ Когда работа в праздники разрешена (без согласия):
-ликвидация аварий, катастроф, стихийных бедствий;
-предотвращение несчастных случаев или порчи имущества;
-ЧС, военное положение и иные угрозы жизни людей;
-непрерывные производства, обслуживание населения, срочные ремонты.
🚫 Кого нельзя привлекать даже с согласием:
-беременных;
-несовершеннолетних (кроме отдельных творческих профессий и спортсменов);
-работников с медицинскими противопоказаниями.
⚠️ Требуется письменное согласие (и проверка медограничений) для:
-мам детей до 3 лет;
-инвалидов;
-родителей детей‑инвалидов;
-ухаживающих за больными членами семьи;
-одиноких родителей детей до 14 лет;
-многодетных родителей (если младшему нет 14 лет).
💰 Оплата труда в праздники:
-минимум в двойном размере (или отгул по ст. 153 ТК РФ);
-размер выплат зависит от системы оплаты труда (оклад, сдельная и т. д.);
-работодатель может установить более высокие ставки.
‼ Альтернатива деньгам — отгул!
По желанию работника двойная оплата может быть заменена дополнительным днём отдыха. Условия должны быть прописаны в локальных актах компании.
🎉 Итог: новогодние праздники — время для отдыха: работать в эти дни можно только по собственному согласию (за исключением экстренных ситуаций), при этом труд оплачивается минимум в двойном размере либо компенсируется отгулом.
Сохраняйте пост, делитесь с коллегами — и пусть праздники будут радостными! ✨
#трудовоеправо #ЮПТ #труд #ЮфинкоПроТруд #производительностьтруда
1 минута
20 декабря 2025