26 подписчиков
Как понять, что кандидат уйдёт через 2 месяца
Иногда всё идеально на интервью, супер-опыт, блестящая речь, вовлечённость , а через пару месяцев человек уже пишет: «Спасибо за всё, но я решил продолжить свой путь».🔗
Чтобы не ловить такие сюрпризы, обращайте внимание на ранние сигналы. Они почти всегда есть.💯
⚠️1. Поведенческие маркеры
1️⃣Слишком быстро соглашается на оффер
Без уточняющих вопросов, без размышлений ➖это не “решительность”, а часто отсутствие выбора.
2️⃣Нет вопросов о задачах
Человек не пытается понять, что конкретно будет делать ➡️значит, ему всё равно или он тут временно.
3️⃣Чрезмерно эмоциональный восторг
«Боже, я так давно мечтал!» ➖а потом через месяц разочарование. Переоценённые ожидания ➡️быстрый вылет.
4️⃣Сложности с самоорганизацией уже в процессе интервью
Опоздания, переносы, “ой забыл” ➡️в работе будет так же.
🎙2. Риторика, которая настораживает
1️⃣ “Мне в принципе всё равно, чем заниматься”
Так не говорят люди, которые хотят долгосрочно расти в роли.
2️⃣ “Мне сейчас просто нужно куда-то выйти”
Это про временное убежище, а не карьеру.
3️⃣ “Я работал… ну… в разных местах…”
Размытые ответы ➕избегание конкретики = высокий риск быстрого ухода.
4️⃣ “Я очень люблю стабильность, но меня часто не устраивают процессы”
Стабильность ≠ постоянный поиск идеала.
🧩3. Сигналы из опыта
1️⃣Много коротких работ подряд
Три работы по 2–4 месяца ➖это не совпадение.
2️⃣Противоречия в рассказах
Например, “ушёл из-за нагрузки”, но хочет на роль ещё сложнее.
3️⃣Идеализирует прошлое место
Слишком идеально? ➖значит, любое несовпадение у вас будет воспринимать как “плохая работа”.
💡Как HR может снизить риски
✅обсуждать ожидания кандидата честно и детально
✅показывать реальность работы (а не рекламную картинку)
✅задавать вопросы на ценности, а не только на навыки
✅не игнорировать сигналы, даже мелкие
✅смотреть поведение в динамике ➡️от первой точки контакта до выхода на работу
1 минута
19 декабря 2025