Как оценить лидерские качества кандидата на собеседовании?
Оценка лидерских качеств кандидата — важный этап собеседования, который может оказать значительное влияние на успех команды и компании в целом. Вот несколько методов, которые помогут вам в этом:
• Поведенческие вопросы: Задавайте вопросы, основанные на реальном опыте кандидата. Например: "Расскажите о ситуации, когда вам пришлось разрешать конфликт в команде". Это поможет понять, как кандидат реагирует в стрессовых ситуациях.
• Ситуационные задачи: Предложите кандидату решить гипотетическую проблему, связанную с управлением командой. Это даст представление о его подходах к принятию решений и стратегическому мышлению.
• Оценка soft skills: Обратите внимание на коммуникативные навыки, умение слушать и работать в команде. Лидеры должны уметь вдохновлять и мотивировать других.
Помните, что лидерские качества не всегда очевидны, поэтому важно использовать комплексный подход к оценке.
Около минуты
17 декабря 2025