14 подписчиков
❗Работник освобождается от работы для прохождения медосмотра только на фактически затраченное на него время
📌Разбираемся с позицией Роструда.
Часто работники и работодатели сталкиваются с ситуацией, когда обязательный медицинский осмотр занимает часть рабочего дня. Возникает вопрос: сколько времени на это выделяется и нужно ли возвращаться на работу после?
✅Суть вопроса:
К специалистам Роструда обратился работник, который был направлен на обязательный периодический медосмотр. Прохождение заняло у него 3 часа. Однако, вместо того чтобы вернуться на рабочее место, работник решил, что на этом его рабочий день окончен, хотя его полная смена составляла 12 часов. Работодатель, получив подтверждение от медучреждения о фактическом времени осмотра, расценил оставшееся время отсутствия как прогул.
✅Позиция Роструда:
Инспекторы Роструда признали действия работодателя правомерными. Согласно статье 185 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сохранять за работником место работы на время прохождения обязательного медицинского осмотра. Важно понимать, что это время сохраняется только на фактически затраченное время, включая время на проезд.
✅Ключевой момент:
Если общее время, затраченное на медосмотр (включая дорогу), оказалось меньше продолжительности рабочего дня, работник обязан вернуться на свое рабочее место и продолжить выполнение своих трудовых обязанностей.
Что это значит❓
В случае необоснованного отсутствия на работе после медосмотра, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения за прогул.
❗Важно помнить: Роструд неоднократно озвучивал эту позицию, подчеркивая, что освобождение от работы для медосмотра предоставляется только на фактически затраченное время.
1 минута
16 декабря 2025