12 подписчиков
Законы о молодых специалистах
В СССР
Методическое руководство межреспубликанским и межведомственным распределением молодых специалистов было возложено на Госплан СССР, персональным распределением — на Министерство высшего и среднего специального образования СССР. План распределения стал частью государственного плана и составлялся для вузов с глубиной на 3-5 лет, для средних специальных учебных заведений — на один год. Количество мест в учебных заведениях было обусловлено потребностью в молодых специалистах, а затем на этой основе осуществлялось распределение на работу.
На основании отчёта комиссии по распределению и ведомости персонального распределения работодатели обязаны были перечислить учебному заведению денежные средства, необходимые для оплаты проезда молодых специалистов к местам работы и на выдачу им пособия в размере стипендии за время гарантированного данным положением месячного отпуска после окончания учебного заведения и до начала работы. Эти деньги выпускникам вручались одновременно с дипломом или не менее чем за 5 дней до окончания учебного заведения. Молодым специалистам, направляемым на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к ним, единовременное пособие полагалось в размере не стипендии, а должностного оклада или двух окладов, если они заключали по прибытии к работодателю трудовой договор на срок не менее 3 лет.
Работодатель был обязан обеспечить молодого специалиста жилой площадью, а если ведомственной жилой площади не имелось, то обязательство обеспечить ею возлагалось на местные Советы депутатов трудящихся по ходатайству соответствующих учреждений и организаций.
В случае несогласия с решением комиссии по распределению заинтересованной стороне предоставили право представить мотивированные возражения, которые следовало рассмотреть в двухнедельный срок.
Молодых специалистов запретили увольнять в течение положенного для них трёхлетнего срока работы,
Был скорректирован пункт об обеспечении молодых специалистов жильём: в нём оговаривалось, что это должно быть изолированное жилое помещение (квартира), на которое заключён договор жилищного найма, что исключало выполнение этого пункта за счёт предоставления места в общежитии.
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ
НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
(в ред. Постановления Совмина СССР от 12.06.1989 N 454)
…выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии:
а) оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи…
б) оплачиваются расходы по провозу имущества…
в) выплачиваются работнику за каждый день нахождения в пути суточные …
г) выплачивается единовременное пособие: на самого работника - в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи - в размере четверти пособия самого работника.
д) выплачивается работнику заработная плата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути.
Гарантировалась работа супругам распределенных и дет. сады для детей.
В современной РФ.
В региональном законодательстве статус молодого специалиста прописывается вместе с пакетами льгот в зависимости от потребности в определённых профессиях. Как и в СССР, статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и применяется к лицам до 35 (иногда до 30) лет.
Чаще всего такой статус предоставляется учителям и врачам, а пакет льгот может включать выплату единовременных пособий, пособий на переезд, помощь в оплате ипотеки или предоставлении служебного жилья, пособий на оплату детского садика[4].
3 минуты
25 декабря 2025