67 подписчиков
Курс - на развитие!
💬 На выставке «Химия-2025» министр промышленности и торговли Антон Алиханов вновь поднял главный вопрос отрасли — подготовку кадров. Несмотря на рост занятости в химической индустрии с 617 до 711 тысяч человек, дефицит специалистов остаётся острым: технологии меняются быстрее, чем успевает обновляться подготовка инженеров.
📉 Аналитика ИСИЭЗ НИУ ВШЭ показывает: кадровая уязвимость химпрома вошла в критическую фазу. А с учётом планов открыть более 130 новых производств к 2030 году потребность в квалифицированных кадрах будет только расти.
🧪 Для поддержки отрасли действует нацпроект «Новые материалы и химия», где отдельный блок посвящён подготовке молодых кадров - от инженеров до технологов. Формируются новые образовательные программы, развиваются центры инженерных разработок и механизмы практической подготовки.
🏫 Уже:
• Созданы 9 центров инженерных разработок на базе ведущих ВУЗов страны;
• Открыт Центр опережающей подготовки кадров ТГУ, формирующий единый контур подготовки специалистов под реальные запросы предприятий;
• Запущены 30 обновляемых образовательных программ с учётом требований химического производства;
• Более 400 преподавателей из 29 вузов включены в программы повышения квалификации по 14 актуальным направлениям;
• Завершён конкурсный отбор аспирантов: 50 молодых исследователей получили возможность пройти стажировки и выполнить научную практику непосредственно на предприятиях химической отрасли.
📊 Рост спроса подтверждает статистика: вакансий стало на 30% больше, особенно в нефтехимии, фармхимии и полимерах. Наибольшую потребность формируют инженерные и технологические специальности. Но рост количества соискателей сильно отстает от запроса отрасли. И еще одна тревожная тенденция: падает число молодых специалистов, и параллельно растет возраст действующих.
🏭 Для компаний эта повестка давно стала стратегической.
🧩 В Компании О3 выстроена собственная модель подготовки кадров: работа с вузами, поддержка молодых специалистов, наставничество, внутренняя экспертиза.
📈 Регулярные замеры показывают: индекс счастья сотрудников стабильно высок — значит, наша кадровая система работает и даёт ощутимый эффект.
🔬 Химическая отрасль стремительно обновляется, и побеждают те, кто инвестирует в кадры системно, а не точечно!
#НациональныеПроекты #О3 #ХимическаяПромышленность
#КадрыДляПромышленности #Химия2025 #ИнженерныеКадры
#ТехнологическийСуверенитет #ВысшееОбразование
2 минуты
8 декабря 2025