Установка на данность vs установка на развитие: какая ваша? 🤔
Недавно на тренинге обсуждали, что есть аргументы против которых не попрешь.
Я попросила привести пример, что это за аргумент может быть.
«У нас так принято! /У нас такие правила! / Так было всегда!» - вот такие примеры мне привели участники.
Я не воспринимаю этот аргумент, как безапелляционный, но кого-то он действительно ставит в тупик и лишает возможности вести диалог дальше.
Есть два типа людей: одни с установкой на данность, а другие с установкой на рост.
Установка на данность:
• "Так всегда было, так и будет" - принятие существующего положения вещей как неизменного.
• Фокус на ограничениях: "Не могу, не получится, так не принято".
• Отсутствие стремления к переменам: "Зачем что-то менять, если и так всё нормально?".
• Реактивный подход: "Я просто подстраиваюсь под обстоятельства".
Установка на развитие:
• "В мире всё меняется, и я хочу быть частью изменений" - постоянное стремление к прогрессу и совершенствованию.
• Фокус на возможностях: "Я могу попробовать, я могу научиться, я могу сделать лучше".
• Активный подход: "Я беру инициативу в свои руки и создаю желаемое будущее".
• Непрерывный рост: "Я хочу быть лучше, чем вчера".
🪢Установка на данность может быть удобна в краткосрочной перспективе, но она ограничивает потенциал и не позволяет реализовать свой потенциал.
🚀Установка на развитие, напротив, требует усилий, но открывает новые возможности и позволяет двигаться вперёд.
Какой подход больше про вас?
1 минута
7 декабря 2025