21 подписчик
#ответынавопросы
Частый вопрос от предпринимателей: "Можно ли не оформлять сотрудника, а работать с ним по договору ГПХ как с самозанятым на постоянной основе?»
Короткий ответ: Такой формат - не лучшая идея для постоянной работы. Это риск.
Почему?
Налоговая и трудовая инспекция могут переквалифицировать ваши отношения в трудовые. А это, доначисление НДФЛ, страховых взносов и штрафы.
Когда возникает этот риск?
Если в вашем сотрудничестве есть признаки трудовых отношений:
- вы сотрудничаете дольше 3 месяцев.
- вы для него единственный или основной заказчик (более 90% его дохода).
- платите регулярно, равными суммами (как зарплату).
- самозанятый выполняет текущие задачи, а не конкретный проект (нет акта о результате).
- он подчиняется вашему графику и правилам внутреннего распорядка.
📊 Ориентиры риска от Минтруда:
Эти цифры, своего рода «красная зона»:
· Свыше 35 самозанятых, с которыми вы работаете дольше 3 месяцев.
· Их средний доход от вас, свыше 35 000 руб. в мес.
· Ваши выплаты составляют более 90% от общего дохода самозанятого.
Как снизить риски?
· Контролируйте сроки и суммы: ограничивайте продолжительность договоров и размер выплат.
· Правильный договор: в договоре ГПХ не должно быть терминов из трудового права («работник», «зарплата», «должность», «отпуск»).
· Никакого подчинения: помощник не должен соблюдать ваш внутренний распорядок. Самозанятый выполняет задачу, а не находится в подчинении с 9.00 до 18.00 час.
· Идеальный вариант: у самозанятого есть и другие заказчики.
Вывод:
договор ГПХ с самозанятым - отличное решение для разовой задачи или проекта.
Для постоянного помощника в вашей деятельности безопаснее оформить трудовые отношения.
1 минута
5 декабря