46 подписчиков
Согласно принятому 11 ноября 2025 года законопроекту, выпускники медицинских вузов и колледжей, включая студентов, обучавшихся на платной основе, обязаны пройти трёхлетний период наставничества в организациях, работающих в системе ОМС (государственных или частных клиниках, оказывающих бесплатную помощь). Это условие необходимо для получения периодической аккредитации и права на дальнейшую работу в медицине.
Ключевые положения закона:
Обязательность для всех выпускников. Требование распространяется на специалистов с дипломами о среднем профессиональном (СПО) и высшем образовании, независимо от формы обучения (бюджетной или платной). 9
Срок наставничества. Три года, но Минздрав может установить сокращённый срок для отдельных специальностей или регионов.
Место отработки. Для целевиков — организация, указанная в договоре. Для платников и бюджетников без целевого договора — любое учреждение, работающее по ОМС; выбор места остаётся за выпускником.
Последствия отказа. Если специалист не пройдёт наставничество или уволится до окончания срока, ему придётся повторно пройти первичную аккредитацию, а затем снова начать период наставничества.
Начало действия. Закон вступает в силу с 1 марта 2026 года и касается выпускников, которые завершат обучение и не пройдут первичную аккредитацию до этой даты.
Дополнительные изменения:
Все бюджетные места в ординатуре станут целевыми. Ординаторы обязаны заключить договор с медучреждением до прохождения итоговой аттестации. При отказе от договора обучение возможно только на платной основе при наличии мест.
Для целевиков, нарушивших условия договора, установлен штраф в размере двукратной стоимости обучения.
Вводится отдельный конкурс для целевиков, поступающих в медколледжи, с приоритетным зачислением вне зависимости от оценок.
Критика и опасения:
Некоторые эксперты и студенты считают, что закон может привести к оттоку кадров из медицины, так как молодые специалисты будут избегать обучения из-за обязательной отработки.
Возникают вопросы о конституционности обязательных отработок, так как это может ограничивать право на свободный труд.
Есть риск формального трудоустройства без реального вовлечения в работу.
Таким образом, закон направлен на решение проблемы дефицита кадров в здравоохранении, но вызывает неоднозначную реакцию в профессиональном сообществе.
1 минута
11 ноября 2025