1 подписчик
Работодатель нарушает требования ОТ. Как специалисту обезопасить себя?
Ситуация неприятная, но ваша личная безопасность — прежде всего. Вот план действий:
Документируйте всё. Ведите рабочую переписку (email, чаты), пишите служебные записки на имя руководителя с описанием нарушений и предложениями по их устранению. Это ваша главная страховка.
Направляйте официальные предложения. Настаивайте на оформлении ваших замечаний письменно. Требуйте письменного же ответа от руководства.
Не подписывайте то, с чем не согласны. Никогда не ставьте подпись под документами, которые фиксируют нарушения или возлагают на вас ответственность за невыполненные мероприятия, на которые не были выделены средства.
Обращайтесь в надзорные органы. Если реакции нет, вы вправе направить анонимное обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это дисциплинирует работодателя.
Ваша цель: создать бумажный след, который докажет, что вы докладывали о нарушениях, а работодатель их игнорировал.
Основание:
Ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда. Ваша задача — его информировать, а его — принимать решения.
Не молчите! Ваша юридическая грамотность — лучшая защита.
1 минута
29 октября 2025