26 подписчиков
3 этап воронки найма ➖телефонное интервью
или “5️⃣минут, чтобы понять: это гений или просто человек с хорошей дикцией”
Телефонное интервью ➖как первое свидание вслепую.
Ты ещё не видишь, но уже чувствуешь: “Наш человек... или нет.”
Чтобы эти 5–10 минут не превратились в “бла-бла-бла и звонок в никуда”, держи мини-гайд:
💬1️⃣Начни с контекста, а не допроса
Не “Почему ушли с прошлого места?”, а
👉 “Расскажите, чем вы занимались и что вам там реально нравилось?”
Люди открываются, когда их слушают, а не проверяют.
🧠2️⃣Слушай не слова, а логику
Отвечает быстро, сбивчиво, уходит от сути?
Это не всегда тревожный знак ➖но хороший маркер, как человек будет вести себя в переговорах или дедлайнах.
💡3️⃣Оцени энергию
Да, звучит эзотерично, но правда: телефонное интервью ➖про вайб.
Тебе ведь потом с этим вайбом работать, верно?
📞4️⃣Не обещай “мы свяжемся”, если не свяжешься
Серьёзно. Лучше честно сказать “если вы подойдёте ➖позовём на следующий этап”.
Мир HR маленький, карма ➖быстрая.
📋 5️⃣После звонка ➖сразу запиши впечатление
Через час всё смешается, и “тот классный кандидат” превратится в “а кто это был?”.
Пиши коротко:
☑️“Позитивный, структурный, но слаб в цифрах.”
✖️ “Хорош, но не закрывает боль клиента.”
💜Главный смысл:
Телефонное интервью ➖это не фильтр. Это калибровка.
Ты не просто ищешь совпадения по резюме, ты ищешь совпадения по мышлению.
📞StaffBerry: мы проводим интервью так, что кандидаты потом сами перезванивают 💅
1 минута
28 октября 2025