26 подписчиков
Как продать вакансию, чтобы в неё влюбились (а не просто откликнулись)🔍
В 2025-м кандидат ➖это не просто соискатель. Это человек, который выбирает, кому доверить своё время, нервы и ноутбук.
Поэтому продавать вакансию сегодня ➖это не про текст. Это про внимание, эмоции и доверие.
💥1️⃣Начни с боли, а не с шаблона
❌«Нам нужен специалист в команду профессионалов»
✅ «Мы ищем того, кто устал от хаоса и хочет наконец видеть результат своих идей».
Хороший заголовок ➖это не должность, это ответ на вопрос кандидата:
“А зачем мне это читать❓”
💡Лайфхак: Заголовок должен вызывать реакцию “ого, это про меня”, а не “ну, опять менеджер по продажам”.
💥2️⃣Продавай смысл, а не обязанности
Твоя вакансия ➖это мини-история, не инструкция.
Вместо:
❌ “Обязанности: вести CRM, оформлять отчёты, звонить клиентам.”
Попробуй:
✅ “Ты станешь человеком, который превращает хаос заявок в систему, а холодные звонки ➖в благодарности клиентов.”
💡Лайфхак: Каждый пункт обязанностей 🟰польза для кандидата.
Пример: “Ты не просто будешь вести документацию, ты избавишь команду от хаоса.”
💥3️⃣Расскажи не о компании, а о смысле её существования
❌ “Мы динамично развиваемся на рынке IT-услуг.”
✅ “Мы делаем продукты, которые экономят людям по 2 часа жизни в день ➖и сами стараемся не перерабатывать.”
💡Лайфхак:
В тексте “о компании” должен быть хотя бы один человеческий факт:
– как вы шутите на планёрках,
– кто делает кофе,
– или почему в чате принято стикерами решать конфликты.
💥4️⃣Зарплата 🟰уважение, а не интрига
“По результатам собеседования” ➖звучит как “мы потом решим, сколько ты стоишь”.
💡Фишки:
👍Дай хотя бы диапазон, или объясни, от чего он зависит.
👍Укажи реальные бонусы: % от продаж, обучение, выходной на ДР.
👍Избегай фраз вроде “до 200 000” ➖ кандидаты читают как “100 000”.
💥 5️⃣Добавь триггеры доверия
📍Укажи, кто руководитель (да, имя помогает)
📍Напиши, что собес короткий и без тестов на 8 часов
📍Добавь цитату от сотрудника (“Я пришёл случайно ➖остался навсегда” работает лучше, чем слоган про “ценности”).
💡Лайфхак:
Кандидаты верят не бренду, а людям.
Покажи людей ➖получишь доверие.
💥6️⃣Финал 🟰лёгкий шаг к действию
❌“Присылайте резюме.”
✅ “Откликнись ➖расскажем, почему наши понедельники не похожи на остальные.”
💡Фишка:
Заканчивай как в личной переписке. Кандидат должен почувствовать, что ему хотят ответить.
💜Главный вывод:
Хорошая вакансия 🟰маркетинг ➕психология ➕человечность.
Ты не просто закрываешь позицию ➖ты продаёшь новую главу чьей-то жизни.
💬Хочешь, чтобы мы переписали твою вакансию так, чтобы в неё влюблялись?
Пиши ➖сделаем текст, который работает, а не висит 💜
2 минуты
20 октября 2025