1 подписчик
Диагностика выгорания: что на самом деле губит вашу команду?
Любой руководитель видит симптомы: падают продажи, растет текучка, в воздухе витает апатия. Вы пробовали мотивационные встречи и пересмотр KPI — не помогает. Почему?
Потому что вы боретесь со следствиями, а не с причиной. Давайте определим главную «болевую точку» в вашей компании. Что, на ваш взгляд, выматывает команду больше всего?
· Неясные задачи и постоянно меняющиеся приоритеты
· Токсичный руководитель или микроменеджмент
· Постоянный аврал и работа на износ
А теперь — стоп.
Запомните: выбранный вами вариант — это не диагноз. Это сигнал о системном сбое, корень которого лежит в области бессознательных конфликтов и коллективной динамики.
· Неясные задачи? Возможно, команда бессознательно саботирует ясность, потому что боится последствий провала.
· Токсичный руководитель? Его поведение — это крик о помощи его собственной невысказанной тревоги и выгорания.
· Постоянный аврал? Часто это не причина, а следствие — способ бегства от необходимости мыслить стратегически и принимать сложные решения.
Пока вы не дойдете до этого глубинного уровня, любые изменения будут косметическими. Именно здесь классический HR заканчивается и начинается моя работа.
Я использую инструменты бизнес-психологии, гипноз и коучинг, чтобы не «замотивировать» сотрудников, а найти и обезвредить ту самую мину, что заложена в фундаменте вашей команды.
Готова обсудить, как это применить в вашей компании. Напишите мне в личные сообщения для консультации.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить следующую статью: «Запрещенный прием? Как эриксоновский гипноз помогает проводить совещания, которые меняют команду».
#выгорание #управлениекомандой #hrbusinesspartner #корпоративныйпсихолог #гипнозвбизнесе #нлп #психосоматика #управлениеперсоналом #токсичныйруководитель #бизнеспсихология
1 минута
19 октября 2025