13 подписчиков
Как не ошибиться с подбором кандидатов? 🤓
Если вы хоть раз проходили или проводили собеседование, то прекрасно знаете, что в этот момент, все стараются продемонстрировать самые лучшие свои качества и нивелировать недостатки. Многие задаются вопросом, почему так происходит?
Ответ на поверхности: работа = еда. Еды меньше, чем желающих поесть. Следовательно, чтобы урвать лакомый кусочек, нужно быть лучшим (сильным) или хитрым! Логично же! 😎
Поэтому как самцы в брачный период кандидат преукрашает свои достоинства и скрывает недостатки. 🦚
Как же тогда не ошибиться с выбором? Ответ прост: прекратите проводить собеседования по шаблонам, которые все заучили! Какие тогда нужны собеседования? Зависит от вакантной должности и условий работы. Спросите у меня, я расскажу на курсе PRO_персонал или на консультации. 😉 Для записи в Директ ✍
Поделитесь в комментариях, как вы ведете себя на собеседованиях?
Около минуты
15 октября 2025