26 подписчиков
Какие вопросы реально проверяют мотивацию (а не бесят кандидатов)😮
😵💫Мы все были на том собесе, где тебя спрашивают:
➖ «Кем вы себя видите через 5 лет?»
➖«Почему хотите именно к нам?»
➖ «Расскажите о своих слабостях» 😑
💥Спойлер: большинство таких вопросов не проверяют мотивацию.
Они проверяют - насколько хорошо ты умеешь играть в «угадай, что хочет услышать рекрутер».
💡А теперь ➖полезное. Что на самом деле работает:
✅ «Что для тебя важно в работе?»
Показывает: человек ищет смыслы, развитие, деньги, команду ➖и что для него реально важно.
✅ «В какой момент в прошлой работе ты чувствовал себя на своём месте?»
Даёт живую эмоцию, а не заученный ответ. Люди вспоминают проекты, команды, энергию. Вот где искра.
✅ «Когда ты понял, что пора менять работу?»
Это честный триггер. Ответ покажет: бежит человек от чего-то ➖или идёт к чему-то.
✅ «Что тебя радует в процессе, а что выматывает?»
Даёт понять: кандидат заряжен на результат ➖или наоборот, работает на износ.
✅ «Какие задачи хочешь делегировать в будущем?»
Отличный вопрос для потенциальных лидеров. Показывает зрелость и осознанность.
🔍Мотивация ➖не про общие слова.
Она живёт в деталях, реакциях и честных историях.
Именно такие штуки мы и вытаскиваем на собесах - чтобы нанимать не просто по резюме, а по смыслу.
💬Хочешь такой собес, где тебя не гоняют по фальшивым скриптам?
Пиши нам ➖подберём компанию, где ценят адекватность.
1 минута
3 октября 2025