26 подписчиков
Мужчина vs Женщина: играет ли гендер на работе❓
🚨Спойлер: да, и гораздо чаще, чем все думают.
Мы в StaffBerry видим это каждый день.
Реальные ТЗ от работодателей:
• «Женщина 30–45 лет, с ипотекой и 2–3 детьми. В декрет ➖не планирует».
• «Только мужчины. Женщин даже не рассматриваем, даже если опыт 100% совпадает».
• «До 30 лет, опыт обязателен». (Да, возраст ➕пол = главный фильтр вместо скиллов).
И это не шутки ➖это реальные заявки.
Почему так?
👉 Стереотипы: мужчина = добытчик, женщина = декрет, больничные, кружки, уроки.
👉 Зарплатные ожидания: мужчины просят больше и уходят, если не получают. Женщины чаще соглашаются, но работают стабильно.
👉 Командировки: работодатели верят, что мужчина «легче поедет», а женщина «откажется».
👉 Коллектив: если в отделе все женщины, просят «оставить так же». Если все мужчины «нам нужен мужик, он надёжнее».
👉 Карьерная гонка: среди мужчин реально сильнее работает фактор соревнования: «кто ➖выше поднялся, кого повысили». Женщины чаще остаются «невидимыми игроками», даже при отличных результатах.
Что видим мы как HR:
• Женщины с нужными навыками закрывают задачи ничуть не хуже мужчин, а часто ➖лучше.
• Мужчины не всегда «стабильные». Они просто уходят молча, вместо того чтобы попросить прибавку.
• Возраст иногда бьёт сильнее, чем пол: мужчину за 30 могут не взять, а женщину ➖возьмут.
• В «мужских» сферах (строительство, инженерия, финансы) женщины не только тянут, но и выстраивают процессы лучше.
Где бизнес реально теряет:
❌Сужает воронку ➖вместо 100 кандидатов остаётся 20 «по полу/возрасту».
❌Теряет сроки ➖вакансии месяцами висят открытыми.
❌Бренд работодателя летит в тартарары ➖потому что «женщинам не доверяем, ищем только мужиков» в 2025 году звучит как мем.
💜Наш опыт:
Мы закрывали вакансии, когда клиент «упирался» только в мужчин. Нашли женщину ➖она показала результат выше, чем предыдущие сотрудники.
Мы находили мужчин там, где «хотели только женщин» ➖и они оставались работать годами.
⚡️Итог: гендер в вакансиях ➖это прошлый век.
Компании, которые продолжают играть в «мужчинам платим больше», в итоге сами остаются у разбитого корыта: сроки, деньги, репутация.
Мы показываем бизнесу, что важны скиллы, а не стереотипы.
И да ➖у нас есть кейсы, где «гендерные» вакансии мы закрывали быстрее всех.
1 минута
23 сентября 2025