26 подписчиков
С чего на самом деле начинается работа HR -BP❓
Многие думают: HR-BP ➖это тот же HR , только с красивой приставкой. На деле ➖это стратег. Это человек, который видит бизнес сквозь людей и людей сквозь бизнес.
🔑С чего начинается его работа❓
1️⃣Разведка боем (диагностика компании)
HR-BP первым делом погружается в бизнес: цели, стратегию, цифры. Потому что нельзя выстроить HR-процессы, не понимая, куда идёт компания. Если у вас цель «захватить рынок», а команда до сих пор живёт по принципу «работаем по-старинке» ➖это сразу звоночек.
2️⃣МРТ команды
Кто у вас работает сейчас? Где сильные игроки, а где ➖пробелы? HR-BP смотрит не только на резюме и стаж, а на влияние человека на результат. Иногда одна «сердечко-команда» стоит десяти «звёзд».
3️⃣Культура без фильтров
Не та, что в разделе «О компании», а та, что в чатах в 22:00. Настоящая культура — это: кто реально отвечает за других, кто сливает задачи, и кто приходит в понедельник в Zoom с «всем привет, я в тапках».🩴
4️⃣Прямая линия с руководителями
HR-BP ➖это не «приноситель резюме». Это партнёр, который говорит с топами языком цифр: текучка стоит вам X млн, адаптация ➖ Y месяцев, а рост дохода напрямую зависит от удержания ключевых сотрудников.
5️⃣Формирование плана игры
Кого нанимать? Кого учить? Кого, простите, пора отпустить ❓ HR-BP собирает всё это в стратегию, которая реально влияет на прибыль.
⚡️Итог: работа HR-BP начинается не с собеседований, а с понимания ДНК компании.🧬
Потому что без стратегии HR превращается в «отправителя офферов», а с ней ➖в того самого игрока, который делает бизнес устойчивым, гибким и конкурентным.👋
1 минута
15 сентября 2025