6 подписчиков
❓Вопрос к вам, дорогой читатель❓
Если высшее руководство компании в открытую игнорирует установленные правила, то что на самом деле оно производит: качественный продукт или культуру лицемерия и беспорядка❓
🔆Задумайтесь. Сотрудники никогда не будут искренне следовать тому, во что не верит их лидер. Они будут имитировать деятельность, проходить аудиты как квест, а в курилке смеяться над «очередной блажью начальства».
🆓Внедрение любых улучшений — это в первую очередь культурная трансформация. И она начинается не с рабочих, а с кабинета директора. Пока лидер не начнет сам жить по этим правилам, не начнет спрашивать: «А по какой процедуре мы это делаем?», «Где наша карта потока создания ценности?», «Почему я без каски?» — все усилия по изменению компании обречены.
Согласны⁉️ Сталкивались ли вы с подобным саботажем❓ Как ваша компания с этим справляется❓ Поделитесь своим опытом в комментариях.
Около минуты
12 сентября 2025