3 подписчика
Изменения в работе бухгалтера с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года в трудовом законодательстве и других нормативных актах произошли важные изменения, которые влияют на работу бухгалтеров и кадровиков. Главное — разберём по ключевым направлениям.
⚖️ Новый порядок расчёта среднего заработка
✅ Теперь учитываются все доплаты и надбавки (стаж, сверхурочные, ночные, районные коэффициенты, премии и др.).
✅ Это повысит сумму среднего заработка для расчётов.
💼 Расчёт выходного пособия при увольнении
🔄 Формула обновлена — выходное пособие считается по среднему дневному или часовому заработку с применением нового коэффициента, а не по отработанным дням.
📄 Подтверждение основного вида деятельности
✔️ Не требуется подтверждать основной вид деятельности компании, кроме обособленных подразделений юрлиц.
🎖 Премирование и депремирование
⚠️ Федеральный закон № 144-ФЗ дополняет ТК (ст. 135):
- Предприятия обязаны подробно описать виды премий, размеры, сроки и условия выплаты в локальных актах и договорах.
- Формулировка «премия по усмотрению работодателя» отменяется.
- Депремирование возможно лишь при дисциплинарных взысканиях, только за месяц вынесения взыскания.
- Максимальное снижение премии — не более 20% от дохода (оклад + премия) за месяц.
- Правила депремирования должны быть закреплены в документах системы мотивации.
- Депремирование применяется только к регулярным премиям, являющимся частью зарплаты.
💡 Рекомендация: проверьте и обновите локальные нормативные акты, ознакомьте сотрудников под подпись.
🔒 Обработка персональных данных
📑 Согласие на обработку персональных данных теперь оформляется отдельным документом — нельзя включать его в другие договоры или акты (ФЗ № 156-ФЗ, поправки к 152-ФЗ).
🏢 Изменения в законодательстве для ООО
- В уставе ООО можно прописать особые правила преимущественного права покупки доли.
- Упрощён порядок создания ООО — меньше бюрократии.
🌍 Правила работы с иностранными работниками
- Иностранцы могут работать в двух регионах по одному патенту, если патент оформлен в соседнем регионе.
- МВД вводит новую форму уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем.
- В Москве и МО меняются правила учёта иностранных сотрудников.
🏷 Расширение обязательной маркировки товаров
С 1 сентября 2025 обязательная маркировка вводится на:
📌 строительные материалы
📌 спортивное питание
📌 товары для детей
📌 сладости
⚡️ Итог — готовы к изменениям в расчётах зарплаты и пособий, обновлению локальных актов, работе с иностранцами и новым требованиям маркировки. Обязательно подкорректируйте документы и ознакомьте сотрудников!
2 минуты
11 сентября 2025